南京品茶网，为什么公务员越来越难考了？并不是报名的人多了

在讨论公务员考试的竞争难度时，报名人数总是会被拿出来当做一把标尺。而对于公务员激烈竞争连篇累牍的渲染时，舆论也习惯把报名人数抬出来贴标签。

不可否认，报名人数是衡量一个公务员招录岗位难度最直观的数据。尤其是近年来公考报名人数持续走高，公考热度不减。报名人数的增多，最直接的结果就是落榜考生的增加。

因为即使近年来各地的公务员录取都在持续扩招，但就增加的那点岗位而言，在多出来的报名人数面前压根不值一提。落榜人数的增多，也就让公务员考试难度增加显得还真是那么回事。

首先，公务员考试难度在增大，这是不争的事实。但如果非要说公务员考试难度增加是因为报名人数增多了，那理解真有点偏了。在理解公务员考试的竞争难度之前，我们要弄明白一个概念，什么叫有效竞争。

在衡量一个公考岗位的竞争强度时，报名人数通常是唯一的考量系。但事实上，一个岗位的有效竞争不是由报名人数决定的，而是由考试人数决定的。很多人看到公考报名人数在增加，但弃考人数同样在增加。

在很多岗位里，虽然有效竞争的实际考试人数也增加了，但质量其实是在下降的。公考从一个小众考试一路走来，越来越成为更多毕业生的就业尝试，但也仅仅是尝试。

正是越来越多的人尝试通过公考摸奖，导致公考队伍连年壮大。但近年来公考报名人数的暴增只是一种虚增，增量部分大多数压根就不具备竞争力，更谈不上有效竞争。

公务员招聘考试也不同于社会层面的考研考证，考研也好考证也罢，只要你达到了划定的分数线，那你就是入围了，可以准备下一阶段。但公务员考试的特殊性在于，招聘岗位的招聘人数有限，是按照笔试成绩划定的入围面试分数线。

很多人觉得这跟考研划定分数线没有什么区别，毕竟都是用分数线来确定入围人选。但公考不同的是单个岗位招聘人数太少，有的甚至只有一两个人。这就造成了决定分数线的也就那几个考生的分数，一个岗位的绝大多数考生都只能陪跑，很多人考了挺多年也不知道面试长什么样。

也正是这种单一岗位招聘人数的极端性，让公考存在很大的偶然性。比如，某岗位招聘一个人，但却集中了五个实力不俗的选手。而另一个岗位同样招聘一个人，却只有一个能打的。这就造成了招录相同人数岗位的分数线相差很大。

近年来，随着公考岗位的细化，这种看似是运气却跟报名能力息息相关的现象越来越常见。很多考生抱怨，越来越多压根不知道是什么性质的公考岗位出现，让报名无从下手。有的岗位看似千人一岗，实际上滥竽充数的居多。而有的岗位看似门庭冷落，却神人辈出。

公考难度的增加，不仅仅是报考岗位难度的提升，在题目大纲上也不遑多让。在公考最初被人关注的那几年，行测申论随便拎出来一个题型都让人目瞪口呆。题型怪，解题无从下手，这也是公考笔试至今让一部分人觉得“没有意义”原因所在。

国内的学生有个特点，你让他发现1+1=2很难，但如果教会了他1+1=2，他立马就能推出来1+2、1+3……让他们创新很难，但搞套路很懂。所以公考那些题型没过几年就被各大培训机构模板化。各种一秒解题、套路公式满天飞。甚至是面试这种考察应变和逻辑的论述题，他都能给你整成八股文作答流程。这一点，你不得不服。

但道高一尺魔高一丈，很明显出题人也看到了这种苗头。公考题型没有了出人意料的效果，也考查不出来考生的逻辑能力，这就让公考选拔失去了初衷。很多考生按照模板答题，虽然不懂不所然，也没有什么自己的逻辑，但分数都还不错。

公考的本意不是追求技巧，而是重在测试逻辑思维能力。这是由公务员的性质决定的。作为掌握公权力的一部分人，几乎每天都会遇到突发状况，只有以逻辑为主导的行为，才可能实现解决问题的最优解。而对于大多数公务员来说，面对的又是基层群众，解决错综复杂问题的能力尤为关键。

也正是公考招聘选拔的这种初衷，让反模板化的出题人在近几年命题时更加剑走偏锋。虽然看似题型没有变化，但方式更加灵活多样。这种命题的新变化，恰恰才是公考难度提升的深层原因。